Consultoría Estratégica HR

Cubrir vacantes es fácil.
Construir equipos que
funcionen es otra cosa.

Trabajo con empresas que necesitan talento para potenciar el negocio. Acompaño procesos de búsqueda de talento y formación con visión estratégica, mirada humana y decisiones basadas en evidencia. 20 años en HR y 11 de ellos en búsqueda y selección de talento.

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20 años en HR

11 de ellos en búsqueda de talento

48-72h primeros candidatos presentados

360° proceso end-to-end

Cubrir vacantes es fácil.
Construir equipos que funcionen es una decisión de negocio.

Las decisiones de talento
se notan después

Cuando no hay visión estratégica, el impacto aparece más tarde: en la rotación, en la experiencia del candidato, en la marca empleadora y frena la innovación.

📊

El costo de la rotación temprana

Reemplazar a una persona en posiciones de impacto puede costar entre 6 y 9 meses de su salario anual. La rotación temprana es la más costosa y la más evitable cuando el proceso tiene visión estratégica.

🤝

La experiencia del candidato es marca

Los candidatos que atraviesan una experiencia insatisfactoria en el proceso de selección dejan de consumir productos o servicios de esa empresa. El proceso de búsqueda de talento es una ventana directa a la cultura organizacional.

🧩

Fit Cultural | Add Cultural

Trabajo el Cultural Fit y el Cultural Add como variables estratégicas del proceso de selección: comprender la cultura existente y detectar qué nuevas miradas pueden potenciarla. De esta forma, cada incorporación se convierte en una decisión de talento alineada al desarrollo del negocio.

Lo que hago

Servicios diseñados
para potenciar el negocio

Acompaño a áreas de recursos humanos, líderes y recruiters para que cada proceso de talento sea una decisión estratégica, no solo una cobertura de vacante.

Búsqueda y Selección de Talento

Trabajo el proceso completo: desde la definición del perfil con el líder hasta el acompañamiento en el onboarding. Hunting activo, evaluación estratégica del rol y del negocio, y mirada cultural y humana del candidato. Presentación de 1 o 2 perfiles en las primeras 48 a 72 horas de iniciado el proceso.

Hunting activo Fit & Add Cultural Experiencia del candidato Onboarding

La entrevista como decisión de negocio

El programa La entrevista como decisión de negocio: una mirada estratégica para Hiring Managers prepara a líderes para tomar decisiones de talento basadas en evidencia, eliminando sesgos, potenciando la imagen de marca y generando experiencias memorables en cada proceso.

Fit & Add Cultural Decisión con evidencia Marca Empleadora In house u online

Headhunting Lab

El programa Headhunting Lab: de recruiter operativo a recruiter estratégico está orientado a desarrollar recruiters que integran datos, mercado y visión de negocio en cada proceso de búsqueda de talento. No se trata de hacer más búsquedas, se trata de que cada búsqueda tenga mayor impacto.

Sourcing avanzado Métricas e IA Experiencia del candidato In house u online

20 años en HR

Sobre mí

Eliana Garzia,
Lic. en Relaciones del Trabajo

Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA) con 20 años de expertise en Recursos Humanos (áreas Hard & Soft) en organizaciones de primer nivel. Mi trayectoria incluye 11 años de especialización en búsqueda y desarrollo de talento para compañías líderes de distintos sectores.

Fui Co-fundadora de una consultora boutique orientada a la búsqueda de talento, donde lideré el equipo y establecí un proceso de formación para recruiters/as junior que se convirtió en un reconocido semillero de recruiters estratégicos.

Hoy acompaño a empresas, líderes y equipos de forma independiente, integrando servicios de búsqueda de talento y capacitación con una mirada que combina visión de negocio, análisis del contexto y foco en las personas.

Lic. Relaciones del Trabajo · UBA People Analytics · ITBA Scrum Master · UNSAM Liderazgo IA · Estudio Locht New HR · ADRHA

Cubrir vacantes es fácil.Construir equipos quefuncionen es otra cosa.

Las decisiones de talentose notan después